暑期高校科研|中国人民大学人力资本管理对经济发展的影响科研项目
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人力资本管理对经济发展的影响
The Influence of Human Capital Management on Economic Development
学科领域：人力资源管理/管理学/国际人力资源管理/比较劳资关系
形式：全年滚动线上远程/暑期实地
地点：线上ZOOM专业会议平台/实地上海
课题简介
人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成，传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。显性人力资本价值容易衡量、补偿和激励，然而随着技术的进步和市场环境的复杂对于人力资本的依存度上升，人力资本的发挥不再具有清晰的易衡量的付出，对人力资本价值的衡量也具有了新的形态和方式——隐性人力资本，指存在于员工或组织中的智力、组织结构、工作诀窍、创新过程、价值体系等。
本课题在介绍显性人力资本的基础上，带领学生一起探讨隐形人力资本的制度分析框架、价值特性、价值度量以价值实现途径等问题。
教授信息
中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学杰出青年学者（A岗）
西北政法大学编辑，副教授
担任包括中国人民大学国家发展与战略研究院，中国就业研究所等多个国家级研究所资深研究员
发表核心论文及著作超百部，并获得国家级科研奖励十余项
跨学科研究主要倡导者之一，主要研究方向为对金融经济，人力资源及教育模式标准化等多个学科的跨界问题
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