托福独立写作题目解析：禁止非工作时间的邮件能降低不满意度吗？

　　1月10日托福独立写作题目解析：禁止非工作时间的邮件能降低不满意度吗？1月10日独立写作的话题是工作类主题的，观点类题型，我们一起来解析一下~

　　写作题目

　　Some people think that if companies prohibit sending emails to staff on weekends or during other time out of office hours, staff's dissatisfaction with their companies will decrease, while others think this will not reduce the overall dissatisfaction among staff.

　　What do you think and why?

　　一些人认为如果公司禁止在周末或其他非工作时间给员工发电子邮件，员工对公司的不满会减少，另一些 人认为这不会减少员工的整体不满。

　　你怎么看?为什么?

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　　范例思路

　　以下内容由两个分论点的角度来阐述说明总论点：“公司在周末以及非工作时间禁止给员工发邮件将降低员工对工作的不满意度。”大家可以有选择的参考借鉴~

　　给员工提供更多的自我支配的时间

　　过度疲劳，通常是导致员工辞职的一个因素。因此，如果他们的公司能够结束这种工作文化，员工将能够有更多的时间可以自我支配和放松。

　　如果一个人的生活中处处存在与工作相关的问题，那么员工就很难真正的享受优质的家庭时间。终止在非工作时间就工作相关问题与员工联系的做法，这一举措能给员工提供更多的完整的时间段，让他们不受工作的干扰，充分享受家庭生活。

　　禁止与员工就正常工作时间以外的工作进行沟通，可以让员工可以去追求个人利益，培养自己的兴趣爱好，让生活更加多姿多彩。员工不仅需要工作来赋予生活以意义，还需要有其他的追求，如体育和音乐来过上丰富多彩的生活。

　　呵护员工的身心健康，缓解心理压力

　　在非工作时间给员工发工作相关邮件占用了员工的休息时间，没办法缓解和消化平日的疲劳。

　　在非工作日工作，可能会使得员工会感到焦虑烦躁，从而导致工作效率低下，既没有好好休息，也不能够高效地完成工作。比如：最近在拼多多事件中，某位员工的休息时间被大幅度压榨，原本属于休息的时间却都要被占用来加班工作，最终员工承受不住巨大的工作压力，选择以跳楼自杀的方式结束自己的生命。这说明工作严重过度会伤害到员工的心理健康状态。

　　结论：如果禁止了这种行为，员工能更好的平衡生活和工作，有更健康的身体和心理状态，也能提高工作效率，降低对工作的不满意度。