托福独立口语考题解析：老板和员工是否应该保持亲密关系？

　　托福独立口语考题解析：你是否同意老板和员工应该保持亲密关系？Do you agree or disagree with the following statement: Boss should maintain close friendship with employees.对于老板是否应该和员工保持亲密的友谊关系，给大家提供以下一些思路。

　　思路提供

　　同意可以保持亲密的友谊关系

　　关系融洽，更易合作，可以提高小组的凝聚力，完成任务更加有积极性。比如，我的爸爸和他的下属都是很好的朋友，他们平时会一起去吃饭，游泳，所以当他们在一起设定公司计划，和一起完成任务的时候，都是很积极的，组织的任务仿佛变成了自己的目标，所以实现起来更加的有动力和冲劲。

　　职员若更了解老板的个性和为人处事，可以让自己的工作完成得更符合老板的要求，完成的质量又高速度又快。很多时候，老板会给每个职员下达任务和目标，如果一个职员对老板布置给自己这个任务的目的不是很清楚，那么他在做的过程中可能会偏离主要的目的，甚至事倍功半。但如果，天天和老板进行谈话交流，了解了老板的思路，员工不仅可以学习更多，还更可以按照老板的心愿去高效率地完成工作。

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　　不同意

　　太亲密的员工老板之间关系会让老板失去威信，员工将工作和休闲混为一谈，态度逐渐不认真，工作质量下降。一旦员工发现老板和自己就是朋友一样的关系，员工更容易的就会随意的完成工作，因为作为朋友的老板，是不会在意这些小事的，如此的粗心大意是很常见的，所以老板还是要保留一部分的自我微信。

　　老板与员工关系太过亲密是不专业的体现，不利于企业长远的发展。大部分的大型企业，员工与老板之间的工作分工和关系链条都是分辨得很清晰的。一旦跨域了某些界限，不严格遵守这些规定，企业的发展就会限制在中小型，startup的定位中。所以，想要企业长远的系统化发展，还是要在平时注意分寸。比如，阿里巴巴的老板jack ma和平时的程序员也许都并不认识，但也是这种层层的雇主和雇员分明的关系，使得阿里巴巴成为中国最成功的企业之一。