托福​独立口语话题分析：员工是否可以在工作时间发私人信息？

　　托福​独立口语话题分析：员工是否可以在工作时间发私人信息？这个话题是社会性话题，遇到这一的题目我们应该怎么做答呢？这里分析一些思路，同学们可以参考一下。更多托福备考，请持续关注环球教育！如果需要专业的托福课程辅导，也可以戳客服在线咨询！

　　考试话题

　　Do you agree or disagree with the following statement? Employees shouldn’t send personal text or emails during work hours. Explain why.

　　你同意以下说法吗？员工不应该在工作时间发送私人短信和邮件。解释一下为什么。

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　　思路提供

　　对于员工应不应该在工作时间发送私人短信和邮件，给大家提供以下一些思路。

　　可以发

　　以便应对紧急情况，使公司规章制度更人文。员工不可避免地会遇到一些棘手的情景，例如家庭矛盾，或者亲友生病，或者是突然的重要快递到了没人在家领取等小情景。若不让员工现在去处理这些事，显得公司规章非常的严肃，不包容，会导致员工自身生活上很多麻烦，情绪紧张不开心，反而会影响工作质量。

　　允许员工适当的发私人消息和邮件调节情绪，适当放松，可以提高效率。若员工手头上没有事情做，让他们自由的去发短信不放是一种调节情绪，打发时间的好方式，如果一昧的要求严格的规章制度，他们会对公司制度产生反感，不好好工作，反而甚至会更想偷偷的发邮件玩手机。所以，适当地给予他们休闲的时间，发邮件与信息，也是一种让他们在紧张的工作时间下休息放松并提高效率的一种手段。

　　不可以发

　　严格规章制度是体现公司专业水准的一个方面。如果员工在工作中没有规章制度的约束，那么公司管理方面会显得没有规范化，没有严格规章制度的公司一般都是小型的公司，发展空间也不会很大。比如，在20-50人的小机构，我们看到员工之间的关系都是很融洽，规章制度也没有非常鲜明。但是在大集团例如花旗银行等，上班的protocals都是很清晰且规定好的。

　　允许发私人消息和邮件有可能导致员工分神，工作质量下降。其实，正如高中／小学等学校上课不允许玩手机的原理一样，手机是一个很容易分散注意力的东西，有的时候拿起手机，不知不觉很长的时间就过去了，发邮件发消息会让员工逐渐丧失工作的精神面貌，反而使得工作质量下跌。